Під час воєнного стану в Україні праця неповнолітніх регулюється спеціальними умовами, що забезпечують захист прав молодих працівників та їхню безпеку. У цих умовах надзвичайно важливо створити такі правила працевлаштування, які б враховували вікові особливості молоді, дозволяючи їм поєднувати роботу з навчанням і не наражатися на небезпеки.
Для осіб віком від 16 до 18 років працевлаштування можливе без обмежень щодо характеру роботи, але закон чітко регламентує тривалість робочого тижня, який не повинен перевищувати 36 годин. Це важливо, щоб молодь могла працювати, не шкодячи своєму здоров’ю та не порушуючи режим навчання чи відпочинку.
Молодші підлітки, віком від 15 до 16 років, можуть працювати лише за згодою одного з батьків або опікунів. Це додатковий захист, який дозволяє батькам контролювати умови роботи дитини та стежити за тим, щоб вони відповідали віковим нормам. Тривалість робочого часу для цієї вікової групи обмежена 24 годинами на тиждень, що дає можливість поєднувати роботу з іншими заняттями. Діти віком від 14 до 15 років мають право працювати лише під час канікул і за згодою батьків. Для них дозволено виконувати виключно легку роботу, яка не шкодить здоров’ю та фізичному розвитку, з таким самим обмеженням робочого часу – до 24 годин на тиждень.
Окрім вікових обмежень, існують спеціальні умови для прийому на роботу неповнолітніх. Перед тим як приступити до виконання обов’язків, кожен неповнолітній повинен пройти медичний огляд, який повторюється щорічно до досягнення 21 року. Це запобігає можливим ризикам для здоров’я, пов’язаним із певними видами робіт. Також роботодавці зобов’язані вести спеціальний облік неповнолітніх працівників із зазначенням дати їх народження.
Неповнолітнім працівникам гарантується рівень оплати, який не може бути нижчим за оплату праці дорослих працівників на аналогічних посадах. Крім того, їм надається щорічна відпустка тривалістю щонайменше 31 день, а також додаткові відпустки для навчання. Це сприяє збереженню балансу між роботою, навчанням та відпочинком, що є критично важливим для гармонійного розвитку молоді.
Заборонені види робіт для неповнолітніх чітко окреслені законом. Особи віком до 18 років не можуть виконувати роботи в умовах, що становлять небезпеку для їхнього здоров’я або життя. Це включає небезпечні й шкідливі умови праці, а також важку та підземну роботу. Нічна робота, понаднормові години та робота у вихідні дні також заборонені для молодих працівників, що забезпечує їм належний відпочинок і захист від виснаження.
Неповнолітні працівники мають низку додаткових гарантій. Для їхнього працевлаштування передбачена спеціальна квота, що сприяє доступу до ринку праці. Також перше робоче місце надається на термін не менше двох років, що забезпечує стабільність та можливість набуття досвіду. Роботодавець не має права звільнити неповнолітнього без вагомих підстав, що додає додатковий рівень захисту.
Значна увага приділяється тому, щоб праця неповнолітніх була офіційно оформлена, тобто декларована. Декларована праця – це працевлаштування за трудовим договором, що надає працівнику всі необхідні соціальні гарантії: безпечні умови праці, право на відпустки, медичні компенсації та регулярну заробітну плату. Натомість незадекларована праця не забезпечує цих прав і може призвести до експлуатації працівників, позбавляючи їх соціального захисту.
Таким чином, праця неповнолітніх в умовах воєнного стану вимагає особливої уваги та дотримання законодавства, яке гарантує їм безпеку, соціальний захист і можливість поєднувати роботу з навчанням та відпочинком.
