Менторські зустрічі в ЧНУ імені Петра Могили: відбулася чергова сесія заходів у межах проєкту PROMENT


24 жовтня 2024 року на базі Центру тьюторства та менторства відбувалася чергова сесія заходів «Основи тьюторингу у закладах вищої освіти і центрі тьюторства та менторства» у межах проєкту ЄС Еразмус+ 101082696-PROMENT «Сприяння професійній освіті та активній участі студентів через становлення комплексної системи менторства та тьюторства у ЗВО».

Основним спікером виступила Катерина Палют, головний спеціаліст відділу освіти, культури, молоді та спорту Дорошівської сільської ради, секретар Молодіжної ради Дорошівської сільської ради, делегат ГО «Українська асоціація молодіжних рад».

Головною метою зустрічі є обговорення питань щодо з’ясування та аналізу особливостей адаптації молодих спеціалістів в органах місцевого самоврядування.

Спікера наголосила, що війна в країні призвела до суттєвих коректив в роботі органів місцевого самоврядування.

Однією із найгостріших проблем стала масова міграція населення, що призвела до надзвичайно гострої нестачі кадрів, особливо в сільських громадах.

Також вона наголосила на необхідності створення таких умов, аби молоді спеціалісти не прагнули шукати кращої долі в інших громадах. На власному досвіді проаналізували та розкрили особливості адаптації на новому робочому місці в зовсім новій, незнайомій громаді.

На зустрічі спікерка акцентувала увагу на заходах, які можуть допомогти краще адаптуватися на новому робочому місці, зокрема: матеріальне стимулювання, визнання заслуг, можливості для навчання та розвитку, індивідуальний підхід до кожного співробітника.

Крім того, спікерка наголосила на ключових етапах адаптації на робочому місці: введення в курс справ, знайомство з командою, детальне пояснення посадових обов’язків, надання необхідних ресурсів і розробка індивідуального плану розвитку.

Наприкінці зустрічі пані Катерина відповіла на питання та зауважила, що лише ефективна адаптація сприятиме збільшенню лояльності співробітників, стимулюватиме зниження плинності кадрів, підвищуватиме продуктивність праці та покращуватиме імідж органів місцевого самоврядування як привабливого роботодавця для сучасної молоді.